Modulare Weiterbildung zum internen Demografieexperten

Seminarziel:
Die Teilnehmer dieser modularen Qualifizierung erhalten einen umfassenden Überblick über die Aspekte des Demografischen Wandels. Eine Vielzahl von sofort anwendbaren Instrumenten erleichtert den betrieblichen Einstieg in diese Thematik. Im Mittelpunkt steht die Planung und Durchführung von Demografie-Analysen (inkl. Software) anhand exemplarischer Daten und in einem begleiteten Praxismodul auch im eigenen Betrieb mit aktuellen Daten. Die Vorstellung ausgewählter Demografie-Tarifverträge, Aspekte von Arbeitsfähigkeit (insbesondere auch älterer Mitarbeiter) sowie angrenzende Themen wie flexible Arbeitszeiten, ständige Erreichbarkeit und vielfaltsbewusste Betriebe vervollständigen das gesamte Thema ‘Demografischer Wandel im eigenen Betrieb‘. Im Mittelpunkt stehen immer praxisorientierte Vorgehensweisen und das Kennenlernen von Instrumenten (aus dem Kontext der Initiative Neue Qualität der Arbeit – INQA).

 Die Teilnehmer erhalten ein Zertifikat, welches vom Demografie Experten e.V. und von der Initiative Neue Qualität der Arbeit (Berlin) unterzeichnet ist. Nach Abschluss dürfen sie sich Demografie-Lotsen nennen.

Themenübersicht

Modul 1:

• Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)
• Der Demografie-Experten Verein (DEx)
• Demografische Entwicklung:
  generelle Fragestellungen, Aspekte, Dimensionen, Einflussfaktoren
• Die Demografie-Lotsen als interne Kümmerer für den Demografieprozess
• Vorgehensmodell für die Einführung eines Demografie-Managements
• Die Demografie-Tarifverträge (Auswahl)
• Sensibilisierung von Geschäftsführung und Betriebsräten für das Thema
• Einstieg in den Prozess
• Demografie Daten (Bevölkerungsvorausberechnung/Regionale Daten)

Modul 2:

• Die Demografie-Analyse
  - Definition, Ziele, benötigte Daten, Erfolgsfaktoren, typische Altersstrukturen
  - Vorstellung eines Softwaretools zur Durchführung einer eigenen Analyse
  - Übungen anhand vorgegebener Praxisfälle
• Handlungsfelder des Demografie-Managements
  - Führung
  - Chancengleichheit & Diversity
  - Gesundheit
  - Wissen & Kompetenz
• Bedeutung der Arbeitsfähigkeit
  - Definition, wissenschaftliche Erkenntnisse, Messbarkeit von Arbeitsfähigkeit
• Vorstellung und Erprobung eines Tools zur Erfassung der Arbeitsfähigkeit
• Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter
  - Definition, Unterschiede, Perspektivwechsel
• Einführung in die Praxisphase

Modul 3:

• Durchführung einer Demografie-Analyse im eigenen Betrieb anhand vorgegebener und gemeinsam festgelegter Kriterien
• Laufende Unterstützung durch den Referenten (per Telefon/ E-Mail)

 Modul 4:

• Reizthema: Ständige Erreichbarkeit
  - Welche Berufe sind betroffen? Selbstcheck Ständige Erreichbarkeit nach INQA
  - Gestaltung eines Workshops zur Maßnahmenplanung
• Vielfaltsbewusster Betrieb
  - Vorstellung des Checks: Diversity der Offensive Mittelstand
• Flexible Arbeitszeiten
  - Vorstellung der Arbeitszeitbox (INQA-Projekt)
  - Präsentation von praxisgerechten Instrumenten zur Arbeitszeit
  - Die Potenzialanalyse: Arbeitszeit der Offensive Mittelstand
• Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt
  - Zahlen, Daten, Fakten, Instrumente für KMU
• Reflexion der durchgeführten Demografien-Analysen
• Gesamtfeedback und Abschluss

Die Module bauen aufeinander auf. Eine Teilnahme nur an einem der o. g. Termine ist nicht möglich.

Lehrmethode:

Mehrere Trainerinputs, Beispiele mit Erfahrungsaustausch, Gruppenarbeit und –diskussion, praktische Übungssequenzen mit Feedback, Fallarbeit in Live-Situationen mit Wirkungsanalyse