Grundlagen II: Das Betriebsverfassungsgesetz - Rüstzeug für die Mitbestimmung und Mitwirkung
| Ein Betriebsräteseminar |
Seminarziel:
In diesem Aufbauseminar geht es um das Verhältnis zwischen Betriebsrat bzw. Betriebsratsmitglied und Arbeitgeber. Die Teilnehmer erhalten grundlegende, gesetzesaktuelle sowie vertiefende Kenntnisse, um ihre Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte zielgerichtet und effektiv ausüben zu können. Neben praktischen Tipps zur Organisation des Betriebsrats vermittelt das Seminar die Aufgaben, Rechte und Pflichten eines Betriebsratsmitglieds bei der Mitwirkung und Mitbestimmung in den drei wesentlichen Kernbereichen der Betriebsratstätigkeit: den sozialen, per sonellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Zudem erfahren die Teilnehmer, wie eine Betriebsvereinbarung auf Augenhöhe ausgehandelt werden kann. Sie bekommen auch einen Überblick über wichtige Vorschriften, die bei der Beschäftigung Schwerbehinderter zu beachten sind und über die Aufgaben und Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung.
Themenübersicht
Aufbau und Konzeption des Betriebsverfassungsgesetzes
Praktische Tipps zur Organisation des Betriebsrats:
• Vertrauliche Zusammenarbeit
• Beratungs- und Verhandlungspflicht
Wie eine Betriebsratssitzung ordnungsgemäß abläuft:
• Bildung von Ausschüssen
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten:
• Betriebsordnung
• Arbeitszeitgestaltung
• Sozialreinrichtungen
• Arbeitsschutz
Aufgaben der Einigungsstelle
Betriebsvereinbarung:
• Regelungsgrundlagen
• Beteiligungsrechte Betriebsrat
• Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarung
Mitwirkung/Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten:
• Allgemeine personelle Angelegenheiten
• Personelle Einzelmaßnahmen: Einstellung, Versetzung, Ein-/Umgruppierung, Kündigung
Mitwirkung/Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten:
• Wirtschaftsausschuss
• Betriebsänderung
• Sozialplan/Interessenausgleich
Schwerbehindertenschutz:
• Grundlagen (Vorschriften SGB IX)
• Rechte/Kündigungsschutz von schwerbehinderten Mitarbeitern
• Schwerbehindertenvertretung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Aktuelle Rechtsprechung
Lehrmethode:
Lehrgespräch, Gesprächskreis, Errfahrungsaustausch, praxisorientierte Übungen
Termine
Teilnehmer
Neue Betriebsratsmitglieder und jene, die vorhandenes Wissen vertiefen und auffrischen möchten
Kosten
Die Teilnahme für Betriebsratsmitglieder ist i.d.R. kostenlos.
Bei Stornierungen innerhalb von drei Wochen vor Seminarbeginn werden Gebühren erhoben (920,00 € bei einem Seminar von 5 Tagen Dauer; 650,00 € bzw. 620,00 € bei einem Seminar von 3 Tagen Dauer, 520,00 € bzw. 480,00 € bei einem zweitägigen Seminar und 210,00 € bei einem eintägigen Seminar). Bei einer Absage weniger als eine Woche vor Seminarbeginn oder bei Nichterscheinen zum Seminar wird die Seminargebühr in voller Höhe berechnet.